Episoden

Radikale Verantwortung als Transformationsprinzip

Wie Kulturwandel und New Work in Unternehmen gelingen

Als Gast begrüße ich heute Jonathan Sprungk - er ist Business Keynote Speaker, Managementberater & Coach für Persönlichkeitsentwicklung. Seit mehr als 20 Jahren berät er Unternehmen und Menschen in den Bereichen Kulturwandel & New Work. Für Sprungk ist unser Mindset der Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Dabei steht das Prinzip der radikalen Verantwortung für ihn im Mittelpunkt. Lassen Sie sich von seinem Arbeitsansatz und seinen Praxistipps inspirieren!

Wie Veränderung & transformativer Kulturwandel in Unternehmen gelingen

Im Gespräch mit Dr. Kerstin Liesenfeld, Persönlichkeitspsychologin, Top Executive Coach & Autorin

Ihre Arbeit versteht Dr. Kerstin Liesenfeld als Brücke zwischen Theorie und Praxis. Als Wissenschaftlerin forscht und lehrt sie mit ihrem eigenen Institut als Assistant Professor an der Tufts University in Boston/USA, als Top Executive Coach arbeitet sie mit Entscheidern aus der Wirtschaft international zusammen. Im Fokus ihrer Arbeit steht die authentische Selbstentwicklung und gesunde Selbstführung sowie die Gestaltung von Führungskultur und transformativen Wandel. In meinem Gespräch mit der promovierten Persönlichkeitspsychologin erklärt Kerstin Liesenfeld nicht nur, warum unser Mindset so machtvoll ist und wie wir es in vier Schritten verändern können, sondern auch, warum Führungskräfte einen Shift im Mindset brauchen, damit der Kulturwandel in Unternehmen gelingt.